Plantilla de Excel: Ausencia de Empleados
⚠️ Estas plantillas están protegidas, como usuario no puede venderlas o redistribuirlas. Puede consultar más en términos de uso.
- Plantilla excel Ausencia de Empleados para descargar
- ¿Cómo se calcula el índice de ausentismo en Excel?
- ¿Qué diferencia hay entre absentismo y ausentismo?
- Contenido de la plantilla
Plantilla excel Ausencia de Empleados para descargar
Gestionar la ausencia de empleados permite monitorear eficazmente asistencias, vacaciones, y bajas médicas. Esta práctica facilita la planificación de recursos, asegura el cumplimiento de políticas internas y mejora la productividad al mantener un registro organizado y accesible de las ausencias laborales.
Al ofrecer un seguimiento detallado y actualizado de las ausencias en la organización.
Te enseñamos cómo manejar esta plantilla de manera eficaz.
¿Cómo se calcula el índice de ausentismo en Excel?
Primero define las variables: días laborables totales en el período y total de días ausentes de los empleados. Usa la fórmula:
Para obtener el porcentaje de ausentismo. Ingresa los datos de ausencia por empleado en columnas dedicadas y suma los días ausentes para obtener el total. Divide este total por el número de días laborables disponibles en el período analizado y multiplica por 100 para convertirlo en un porcentaje.
Este cálculo te permitirá monitorear la tasa de ausentismo, identificando tendencias y áreas que requieren atención para mejorar la asistencia y la productividad del equipo.
¿Qué diferencia hay entre absentismo y ausentismo?
Absentismo y ausentismo son términos frecuentemente utilizados en el contexto laboral para referirse a la práctica de no asistir al trabajo, pero con matices distintos en su aplicación. El absentismo se asocia específicamente con la ausencia del lugar de trabajo sin justificación o razón válida, destacando un comportamiento de evasión de responsabilidades laborales.
Por otro lado, el ausentismo abarca todas las ausencias del trabajo, incluyendo aquellas justificadas como enfermedades, accidentes laborales, o permisos legales.
El ausentismo ofrece una visión más amplia que comprende tanto las ausencias justificadas como las no justificadas, resaltando la importancia de analizar y gestionar estas ausencias para el bienestar organizacional y la productividad.
En esta plantilla verás:
- Datos del empleado
- Departamento que pertenece
- Fecha de ausencia
- Total de días ausente
- Motivo de ausencia
- Ausencia por meses
Deja una respuesta