Plantilla de Excel: Ausencia de Empleados

Formato:
Excel

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Plantilla excel Ausencia de Empleados para descargar
¿Cómo se calcula el índice de ausentismo en Excel?
¿Qué diferencia hay entre absentismo y ausentismo?
Contenido de la plantilla

Plantilla excel Ausencia de Empleados para descargar

Gestionar la ausencia de empleados permite monitorear eficazmente asistencias, vacaciones, y bajas médicas. Esta práctica facilita la planificación de recursos, asegura el cumplimiento de políticas internas y mejora la productividad al mantener un registro organizado y accesible de las ausencias laborales.

Al ofrecer un seguimiento detallado y actualizado de las ausencias en la organización.

Te enseñamos cómo manejar esta plantilla de manera eficaz.

¿Cómo se calcula el índice de ausentismo en Excel?

Primero define las variables: días laborables totales en el período y total de días ausentes de los empleados. Usa la fórmula:

Para obtener el porcentaje de ausentismo. Ingresa los datos de ausencia por empleado en columnas dedicadas y suma los días ausentes para obtener el total. Divide este total por el número de días laborables disponibles en el período analizado y multiplica por 100 para convertirlo en un porcentaje.

Este cálculo te permitirá monitorear la tasa de ausentismo, identificando tendencias y áreas que requieren atención para mejorar la asistencia y la productividad del equipo.

¿Qué diferencia hay entre absentismo y ausentismo?

Absentismo y ausentismo son términos frecuentemente utilizados en el contexto laboral para referirse a la práctica de no asistir al trabajo, pero con matices distintos en su aplicación. El absentismo se asocia específicamente con la ausencia del lugar de trabajo sin justificación o razón válida, destacando un comportamiento de evasión de responsabilidades laborales.

Por otro lado, el ausentismo abarca todas las ausencias del trabajo, incluyendo aquellas justificadas como enfermedades, accidentes laborales, o permisos legales.

El ausentismo ofrece una visión más amplia que comprende tanto las ausencias justificadas como las no justificadas, resaltando la importancia de analizar y gestionar estas ausencias para el bienestar organizacional y la productividad.